推进领导小组成员

组长
姜国钧 集团公司党委书记
副组长
栗美霞 (常务)集团公司党委副书记、纪委书记、工会主席
何可人 集团公司副总经理、际华集团股份公司党委书记
徐建华 集团公司董事会秘书、机关党委书记、人力资源部总经理
成员
赵 柱 集团公司总经理助理、工会副主席
李宝赞 铸管股份公司党委书记
陈春生 集团公司党委委员、重工公司党委书记
赵卫生 置业公司党委书记
闫跃平 集团公司纪委副书记、审计风险部部长
刘其先 集团公司党群部副部长、团委书记
江贻送 集团公司人力资源部副总经理

推进领导小组办公室成员

  • 主 任

    刘其先(兼)
  • 副主任

    江贻送(兼)
  • 联系电话:

    010—59290105、59290032

经验交流 学习体会

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抓学习 强队伍 树形象 创业绩

来源:北京三兴汽车公司  作者:燕苍娜  发布时间:2011-11-03

 

北京三兴汽车有限公司技术中心党支部共有党员干部18名,其中,女党员10名,平均年龄38岁。根据《新兴铸管集团有限公司关于推进学习型党组织建设的实施方案》(新铸党[2010]115号)要求,技术中心党支部深入贯彻落实集团重工两级在学习型党组织建设方面的指示精神,在公司党委领导下,坚持以“紧密围绕企业改革发展大局,认真学习贯彻公司‘十二五’发展战略,着力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习、善于学习的浓厚氛围,牢固树立党组织全员学习、党员终身学习的理念。”为指导思想,以“抓学习、强队伍、树形象、创业绩”为主题,按照“用先进理论武装头脑,用先进的事迹凝聚人心,用先进的行动推动工作”的工作思路,不断完善学习制度,丰富学习内容,创新学习形式,深入扎实的开展学习型党组织建设,充分发挥党员干部的模范带动作用,部门上下形成了“勤于学习、乐于工作、勇于创新”的良好局面,有力促进了各项工作目标的完成。现将我们的主要做法汇报如下:

一、重视学习讲实践

学习型党组织建设是保持党员队伍先进性的一项长期的系统工程。按照公司党委下发的《北京三兴汽车有限公司党委关于推进学习型党组织建设的实施方案》要求,技术中心党支部始终把建设学习型党组织工作摆在突出位置,纳入重要议程,把学习做为提高部门领导能力、提升员工综合素质的基础工作。以推进科技创新为有力抓手,党支部书记亲自抓,行政主管领导具体抓,明确工作分工,形成了上下联动、分工负责的管理机制,为学习型党组织建设提供了强有力的组织保证,在部门内形成了良好的学习氛围。

1.支部制订了创建与推进学习型党组织的工作计划。采取个人自学与集中学习相结合的办法,规定支部每个月集中学习一次;每两个月开展一次党员读书会或学习交流会;党员每月自学不少于10小时;定期进行读书笔记和心得体会的展评。

2.认真贯彻党委《推进学习型党组织建设的实施意见》,联系部门实际,进一步完善党建工作制度,规范党组织工作,推进支部工作规范化。技术中心党支部的主要领导定期在党员大会上给全体党员作学习报告,认真完成领导干部读书活动和全体员工读书活动的各项任务。

3.适应发展形式需要,创新多样的学习载体。好的学习内容必须有好的学习形式和载体才能达到事半功倍的效果。为此,党组织动足脑筋,想尽办法,营造开放、民主、灵活、自觉的学习氛围,创设新的学习活动形式,促使了党员想学、要学、好学、能学。例如,不定期聘请各方面业务专家,作专题讲座,将专业前沿技术及应用情况传播到每位职工。

按照党委推进学习型党组织建设的精神,紧密围绕部门工作实际,研究确立了以全面提高设计质量为核心,以“加强三风建设,弘扬争先精神,创优创新环境”为主题,以“两争创”(争创技术支持优秀,争创设计质量优良)活动、“我是党员我带头,我是党员我奉献”支部竞赛活动为载体,穿插党委组织的纪律作风整顿、学习郭明义精神、学习《廉政准则》等活动,达到铸英魂、比学习、争先锋、强素质的目的。做到了领导组织到位、安排部署到位、活动开展到位。支部充分依托部门网络媒体优势,在部门局域网上上开设学习专栏,网络共享中存放供大家统一下载学习的篇目,党员干部也集中交流自己的读书体会、学习心得。

4.通过建立评优机制,开展优秀论文、征文、优秀宣传稿件等的评选,组织各种形式的经验交流和研讨。让党员在参与评优的过程中深刻领会学习的重要性,感受学习带来的成就感,从而实现由被动学到主动学的转变,为党员创设工作学习化、学习工作化的良好学习环境,借以打造品德高尚、业务精良的党员队伍。

5.重视建立考核激励机制。支部每年搞一次领导干部的述学和评学工作,积极鼓励员工进修,对于在职称和比赛中、在省、市举行的技能比武中获得荣誉的员工进行大张旗鼓的表彰和推荐当选公司岗位能手及先进工作者,让每名员工在自身素质提升的过程中,与公司的发展紧密的结合起来,为公司做出更大的贡献。

二、重视组织抓落实

学习型党组织必须以严密学习组织作保障,没有组织的学习是无序的学习,而无序的学习是很难达到组织学习的良好效果和目的。

1.组织落实。支部成立了推进学习型党组织建设领导小组,由党支部书记任组长,负责部门推进工作的部署和组织实施。下设三个党小组及办公室,全体党员、干部自觉参加学习活动,广泛开展读书活动,通过读书征文评比和演讲比赛等形式,营造讲学习、爱学习的浓厚气氛。新入职员工霍永慧同志,就是通过“我爱我的岗位”演讲比赛,了解了公司的文化精神,不但在比赛中获得第一名,在工作中也勤奋学习,不断进取,现已成长为研发战线的骨干。

2.制度落实。支部坚持和完善“三会一课”等党员教育制度,运用多种教育形式,让党员了解党的光辉历史和优良革命传统。通过树立身边普通党员的先进典型,让每位党员学有目标;通过党员亮身份、公开承诺、重温入党誓词等形式,不断强化党员的身份意识;开展党的任务和党员义务的教育,帮助党员增强责任感、使命感。2010年度优秀党员薛秋月同志,在获得荣誉后,不但在党员自我管理上要求更严了,而且在工作中更能履行承诺,积极调动了身边的年青人,主动帮助有困难的同事,今年又荣获集团公司“五四”青年奖章先进个人称号。

3.内容落实。组织开展了以“廉政准则及党纪和党员先进性教育、党风政风行风”等为主要内容的学习活动,促使党员进一步提高政治理论水平,增强党性修养,完善自我。结合部门实际,组织开展了“执行力、社交礼仪、知识产权保护”等学习活动,特别是支部近期精心组织的科技创新调研活动,积极创造条件帮助党员更新观念,大胆实践,努力适应科技创新发展变化的要求,促使党员争做深化科技创新、全面推进专业水平提升的带头人。

三、增强意识起作用

充分发挥党员的先锋模范作用、骨干带头作用、桥梁纽带作用,使他们“平常时期看得出来,关键时刻站得出来,生死关头豁得出来”,得到群众的认可。

1.实行责任目标激励。结合部门工作实际,将工作目标任务进行合理细化分解,结合党员的具体岗位、职务,责任目标落实到人,并在部门公开承诺,建立合理可行的具体目标,通过创造条件、定期检查、民主评议督促落实,防止党员不履行义务、“不作为”。

2.使党员成为载体的有力推动者。各项实践活动总是让党员走在前边,让党员牢固树立吃苦吃亏在先的思想。积极引导党员开展帮学、帮困活动,关注弱势群体,让特殊的员工接受帮助,同时部门还在党员中开展了走进青年义务助学活动,展示党员的风采,提升了青年员工工作能力和工作热忱。在公司内开展了党员责任区(走进车间、走进班组)设岗定责活动,让每个党员都能结合自己的特点有效地发挥先锋作用。

四、结合实际定制度

支部将学习型党组织建设作为一项长期和重大的战略任务,纳入支部重要议事日程,形成学习制度。

1.支部班子集体学习与个人学习相结合的制度。以建设支部“学习型领导班子”为目标,领导班子和个人均要明确年度具体学习内容,并作为创先争优公开承诺的一部分。集体学习要认真落实《公司党委理论学习中心组学习制度》要求,每个月至少开展1次。领导班子成员个人学习要制定年度学习目标,年终接受“领导点评”。

2.党员员工学习培训制度。根据支部建设需要,通过培训班、业务交流会、专题研讨会等形式,建立员工普遍培训制度,高端科技人才重点培训制度,技术人才专业培训制度,部门定期交流总结制度。组织科技工作研讨会等。通过专利撰写培训,在2010年专利申请工作中,起到了积极的促进作用,全年专利申请25项,专利授权21项,超额完成了重工2010年专利申请与授权指标。

3.主题教育制度。结合重大节庆日、重大历史事件,围绕企业的重大举措、重大活动、重大阶段性目标完成组织开展各具特色的主题学习教育活动。结合“庆祝建党九十周年”活动,组织创先争优活动表彰交流会议,进一步强化“组织创先进、员工争优秀”的氛围,为推动北京工业园项目落地鼓劲聚力。

4.学习考核制度。建立健全述学、评学和考核评价机制,把学习型党组织建设作为支部党建和思想政治工作评先、“创先争优”活动评优的重要内容,形成激励约束长效机制。

5.学习成果转化制度。进一步畅通和拓宽党组织和党员干部学习教育成果的转化运用渠道,通过会议座谈、开辟专栏、媒体宣传、简报交流、汇编文集等形式,促进学习教育成果共享,运用学习成果指导实践、推动工作。

6.学习交流制度。支部橱窗开辟“持续推进学习型党组织建设”专栏,对学习型党组织建设情况进行报道和引导。开展“利用身边事,教育身边人”活动,通过比、学工作中优秀的同事,如“优秀党员”闫成文、“五学标兵”柴文峰等,先进的部门,如“先进集体”结构车间、“优秀党支部”采购部等,广泛交流经验,取长补短,促进进步。

五、求真务实出成效

通过推进学习型党组织建设各项活动的开展,党员干部的思想认识得到了统一。大家深刻地认识到,开展推进学习型党组织建设活动,对部门来说,不仅是学习科学发展观活动的延伸和深化,不仅是夯实部门科学发展、快速发展坚实基础的重要举措,也是进一步加强部门党组织建设,提高党员队伍战斗力的有利契机。支部通过发挥网络、宣传栏等多种形式的载体的作用,充分调动了广大党员的积极性,扩大了学习活动覆盖面,营造了较好的活动氛围。最主要的是部门文化内涵得到了进一步提升。在注重外显的文化建设形式的同时,部门今后将更注重内在的价值取向、行为方式等精神范畴,真正让真挚和谐的同事关系,浓郁的科技创新氛围,向上的精神风貌,文明的行为举止遍布整个部门。

部门通过问卷调查,召开座谈会、研讨会、交流思想等多种形式,开展深入调研活动。一年来,部门先后召开了各类员工的座谈会和党支部畅谈会,广开言路,多层次、多方位地听取了广大干部职工、群众、社会能人对部门改革和发展的意见和建议。综合分析后,集中精力给员工们办实事。比如针对计算机老化严重,支部通过创新奖励基金,增添了新设备;为提升员工业务水平,创造各种条件,参观学习、组织培训,满足员工主动提升业务水平的需求等等。

通过学习型党组织建设活动,支部在企业重大项目的总装备部新型整体自装卸运输车技术方案招标,总后营房部净水车生产招标,进行了详细策划,落实组织机构,明确了职责分工,细化了沟通环节。在项目组同心协力下,共有4个招标项目,获得第一名的招标分数,顺利取得项目研制资格。支部不断完善科研管理体系,经过实施科技驱动企业发展的创新理念,以健全科研管理制度为突破口,以鼓励科技创新为着力点,通过不断的实践,初步形成了牢固的科研管理基础,促进了企业的快速发展,提供了必备的科技资源支撑。通过科研活动的不断积累,实现了量变到质变的飞跃。首先是获得国家级高新技术企业证书,提供企业技术进步,快速发展的广阔舞台。其次是获得了北京市专利试点考核合格证书,进一步证明了科技是第一生产力的事实,坚定了企业向科技驱动型转变的信心和决心,同时也使企业和职工都获得了物质和精神上的双丰收。

总之,通过学习型党组织的建设,党支部的面貌焕然一新,支部总结建设学习型党组织其意义是,以学习力提升创新力。创新的源泉在于学习,学习的成效体现在创新。因此,建设学习型党组织的关键是变革我们的思维方式与行为方式,把落脚点放在解放思想、开拓创新上。但在学习活动中不难发现我们一些党员干部,面对新的起点和新的任务,有的缺乏知识和能力,不适应工作岗位;有的不缺乏知识和能力,但缺乏干事业的劲头;有的缺乏广阔的视野,思想僵化。所以支部要通过推进学习型党组织的建设,通过团队学习、互动思考、自我超越,推动思想理念和体制机制的变革,依靠公司党委坚强领导,不断探索新方法、新途径,为企业的发展多做贡献。

 

 

 



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