推进领导小组成员

组长
姜国钧 集团公司党委书记
副组长
栗美霞 (常务)集团公司党委副书记、纪委书记、工会主席
何可人 集团公司副总经理、际华集团股份公司党委书记
徐建华 集团公司董事会秘书、机关党委书记、人力资源部总经理
成员
赵 柱 集团公司总经理助理、工会副主席
李宝赞 铸管股份公司党委书记
陈春生 集团公司党委委员、重工公司党委书记
赵卫生 置业公司党委书记
闫跃平 集团公司纪委副书记、审计风险部部长
刘其先 集团公司党群部副部长、团委书记
江贻送 集团公司人力资源部副总经理

推进领导小组办公室成员

  • 主 任

    刘其先(兼)
  • 副主任

    江贻送(兼)
  • 联系电话:

    010—59290105、59290032

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际华三五零二公司努力创建学习型党组织

来源:际华三五零二公司  作者:燕苍娜  发布时间:2011-08-19



际华三五零二公司努力创建学习型党组织

 

学习型组织之父彼得·圣吉曾说过这样一句话:“未来真正出色的企业,将是能够设法使各阶层人员全心投入,并有能力不断学习的组织。”由此可见学习对于一个企业发展壮大所起的重要作用。

——题记

2010年以来,际华3502公司在集团公司党委的正确指导下,按照上级的统一部署,结合自身实际,在学习内容、学习方法和学习形式等方面深入细致的做文章,及时把理论学习的成果转化为推动企业科学发展的实际效果。通过学习再次印证了“在学习中成长,在创新中发展”的科学论断。

一、     在学习内容选取上讲求一个“精”字

3502公司紧紧跟随党的步伐,积极响应党的号召,认真贯彻落实上级领导的要求和重要指示,深入开展“学党史、知司情、唱红歌、读经典”活动。在具体学习内容上精心选取科学发展观有关理论、十七届五中全会精神、中央企业深入开展创先争优活动动员部署会议精神、中央和国资委有关领导讲话和国资委有关会议、文件、简报精神等。对胡锦涛总书记对创先争优活动的重要指示,对国务院国资委王勇主任等领导在中央企业创先争优活动领导小组历次会议上的讲话,公司都在第一时间组织学习。特别是在77这个有着特殊意义的日子,公司党委书记杨宗兵同志带领大家学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话,并要求公司上下深刻领会胡锦涛总书记的讲话精神。会后公司党委要求各党总支、党支部及各职能部门结合自身实际认真贯彻落实,力求将会议精神落实到企业改革发展、经营管理、党的建设和创先争优活动等各项工作当中。

为了能更加深入系统的进行学习,3502公司印发了《际华3502公司“大学堂”“十二五”规划专题学习材料汇编》读本。读本汇集了中共中央关于制定“十二五”规划建议,国有及国有控股企业思想政治工作意见,胡锦涛总书记在十七届五中全会二次会议和庆祝建党90周年大会上的讲话,以及习近平、李克强、张德江、王勇、黄淑和等领导同志的有关讲话,集团公司“十二五”发展战略规划,集团公司董事长刘明忠在2011年度工作会议上的讲话和首季“开门红”总结表彰会上的讲话。为硬化严、实、细、精的工作作风和军需企业的优良传统,提高全心全意为人民服务的宗旨意识和人本化管理理念,增强服务意识,学习读本还特意添加了毛泽东同志的《为人民服务》、《愚公移山》、《反对本本主义》三篇著作。

3502公司紧紧围绕 “十二五”规划战略目标和改革发展大局,以抓好学习型领导班子建设为引领,以抓好基层党员干部学习与培训为基础,以学习实践科学发展观为主线,持续扎实开展集团公司倡导的“五学”活动。

二、     在学习形式和方法上力争一个“新”字

一是创建体系促学习。3502公司从加强学习的广度和深度入手,建立起覆盖全员的“三堂”三级学习体系,即“大讲堂”、“大学堂”、“大课堂”学习体系。“大讲堂”指公司党委中心组学习制度,党委书记亲自主持,公司助理级以上领导班子成员人人带头讲学。讲理论、讲形势、讲党课、讲业务……集体共学,积极营造浓厚的学习氛围。“大学堂”指中层管理人员晨读学习制度,每天大家集中在零二大学堂内学习30分钟,每人每半年撰写一篇读书心得,每年撰写一篇高质量的管理类或技术类研究论文,并举行现场答辩,年终述职时进行评学。“大课堂”指公司基层管理人员特别是普通员工广泛参与的学习平台制度,由公司人力资源部统一管控,开设各类培训课程,制定相关培训计划,建立健全班组长培训、职工技能培训等后备人才培养长效机制。

二是形式多样促学习。3502公司注重学习活动形式多样化,如:通过党委中心组会议、党委会、民主生活会、党政联席会、办公会等有关会议集中学习;签订远程培训协议或组织外出培训学习,搭建开放式学习平台;公司团委专门成立了“青年书山社”,公司党委书记杨宗兵同志带队,组织广大青年团员每天开展半小时晨练爬山读书活动,交流思想和心得,培养了青年团员的志趣,陶冶了情操;此外,公司还积极组织干部外出进行实地考察、对标挖潜、学习先进;适时聘请专家学者来公司授课,以提高全体干部职工的综合素质和思想境界。

三是开展活动促学习。为激发广大干部职工的学习热情,3502公司广泛开展系列活动,如“争做党员示范岗”、“争做学习型小组、知识型员工”和“争夺先进班组流动红旗”等。在公司上下掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮,对生产经营活动起到了极大的推动作用。

四是营造氛围促学习。3502公司以开展全员学习为助力,不断优化载体、创新方法,激发和调动员工终身学习的积极性,尤其注重用员工喜闻乐见的形式来推动学习的深入开展。为使学习机制长效化,公司购买了大量的学习用书,图书的种类含盖了政治、经济、社科、文化、管理、生产经营等科目,供员工学习查阅。公司利用网络平台这一载体,及时把新的学习资料提供给大家,还专门建立起学习交流平台,以便沟通交流心得和体会。

三、     在学习组织过程中做到一个“严”字

一是完善制度,保障学习落到实处。3502公司认真贯彻落实“三堂”三级学习体系,将学习活动纳入日常工作中来,安排合理的学习课时,将学习情况纳入支部考核,分别从组织制度建设、学习计划落实、学习态度、学习成效四个方面来考核,并将考核结果予以公示,表扬先进、督促后进,以激发大家学习的劲头。

二是领导率先垂范,提高学习热情。3502公司成立了由党委书记挂帅任组长,党委副书记及总经理任副组长,公司助理以上领导班子成员为组员的建设学习型党组织领导小组。公司党委书记杨宗兵组织开展学习讨论,其他领导干部积极参与配合。原则上中层以上干部每天必须参加早晨“大学堂”学习活动,如有特殊情况确实不能参加的,必须由本人向公司高层领导请假,逐步形成了一套规范的学习考评制度。

四、     在学习总体要求上紧紧抓住一个“合”字

一是与创先争优活动相结合。结合公司当前的创先争优活动开展情况,努力把理论学习和创先争优活动有机的结合起来,通过理论学习,巩固和深化创先争优活动成果,使学习和争创活动形成互补。

二是与生产经营任务相结合。理论指导实践,实践创新理论。理论学习紧密结合生产实际,为生产经营提供智力支持,在学习与实践中努力探索一条适合3502公司自身实际发展的新路子,为增强企业发展后劲注入新的活力。

五、     在学习成果上最终落到一个“实”字

活动开展以来,3502公司认真贯彻落实胡锦涛总书记关于“抓基层、打基础”的重要指示,按照石家庄市国资委党委和两级集团公司党委的要求,根据公司实际情况,努力加强基层党组织和党员队伍建设,构建“三堂”三级学习体系,积极推进学习型党组织、学习型企业建设,取得了明显成效。今年,3502公司党委被石家庄市国资委党委授予“先进基层党组织”、“创先争优示范单位”,被际华股份公司党委授予“推动学习型党组织建设先进集体”荣誉称号。

根据国务院国资委《关于中央企业建设“四个一流”职工队伍的实施意见》要求和集团公司“十二五”发展战略与规划目标,进一步落实集团公司人才工作会议精神,加快职工队伍素质建设,提高企业核心竞争力,按照集团公司党委创先争优活动的统一安排和部署,3502公司从201010月开始实施“加强四项建设、争创四个一流”的主题实践活动方案。活动以“争创四个一流,实现三个翻番”为主题。即争创职业素养一流、业务技能一流、工作作风一流、岗位业绩一流的职工队伍,力争“十二五”末实现营业收入、利润总额和人均收入翻番。

际华3502公司紧紧围绕“十二五”发展战略目标,持续推进学习型党组织、学习型企业建设,促进“十二五”科学发展上水平目标的顺利实现。公司所属各级党组织持续、扎实、深入开展学习活动,营造学习氛围,创新学习方法,强化学习效果。今年是“十二五”的开局之年,3502公司将不断推进学习活动的深入开展,牢牢抓住创建学习型党组织、学习型企业的契机,下大力气推动公司各项事业的全面发展,为圆满完成“十二五”的宏伟目标奠定坚实的基础。

 



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