推进领导小组成员

组长
姜国钧 集团公司党委书记
副组长
栗美霞 (常务)集团公司党委副书记、纪委书记、工会主席
何可人 集团公司副总经理、际华集团股份公司党委书记
徐建华 集团公司董事会秘书、机关党委书记、人力资源部总经理
成员
赵 柱 集团公司总经理助理、工会副主席
李宝赞 铸管股份公司党委书记
陈春生 集团公司党委委员、重工公司党委书记
赵卫生 置业公司党委书记
闫跃平 集团公司纪委副书记、审计风险部部长
刘其先 集团公司党群部副部长、团委书记
江贻送 集团公司人力资源部副总经理

推进领导小组办公室成员

  • 主 任

    刘其先(兼)
  • 副主任

    江贻送(兼)
  • 联系电话:

    010—59290105、59290032

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际华三五一二公司掀起全员学习“海底捞”精神热潮

作者:燕苍娜  发布时间:2011-08-12



际华三五一二公司掀起全员学习“海底捞”精神热潮


近期,际华3512公司掀起全员学习“海底捞”精神热潮,公司146名上至高管层下至普通管理人员人手一本《海底捞——你学不会》一书,从学习到探讨,从探讨到交流,管理人员从海底捞的企业精神寻找差距,用自己的真情实感写来读后感,从自身发展到企业发展进言献策。

在今年上半年总结表彰大会上,刘明忠董事长为大家推荐《海底捞——你学不会》一书,籍以引领、启迪集团上下认真思索推动企业跨越发展的新思路、新观念、新举措,际华3512公司党委书记兼总经理王祎在第一时间阅读《海底捞——你学不会》一书后,深有感悟的说:我们学习海底捞,关键是要学习海底捞取得惊人成功这个表象内含的本质和精髓,那就是尊重员工、信任员工、善待员工、感动服务、共享进步。海底捞文化的实质是充分调动员工的工作积极性,发挥员工的主人翁精神,能让员工坚信明天的大蛋糕也有自己的一份,相信都会揭尽全力去工作。当今天的这个蛋糕在慢慢变大的过程中,领导如果能大方地多分给员工一些,让员工从公司的发展壮大中得到实惠,这样员工就看到了自己未来的希望,并且把自己未来的希望和公司未来的发展紧紧地联系在了一起,员工就会坚信努力工作的信心,为公司作出更大的贡献。海底捞全文贯穿了一种职业精神,什么是职业精神?就是把自己不喜欢做的事情,做得比任何人都好,一个有这样精神的人,即使你看不起他的职业,也应该看得起他这个人。全体管理人员在学习《海底捞——你学不会》一书后,对集团公司核心理念:在学习中成长,在创新中发展有了更加深刻的认识,对集团精神:自强不息、自我超越有了更深刻的体会,对集团团队理念:和衷共济、同心致远和集团目标:立足站稳国家队,跻身央企500强,冲刺世界500强的目标有了更加深远的认识。目前,公司将以学习“海底捞”精神为契机,加大公司基础管理力度,有效把控各项经济指标,确保完成全年预算目标。

 



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