推进领导小组成员

组长
姜国钧 集团公司党委书记
副组长
栗美霞 (常务)集团公司党委副书记、纪委书记、工会主席
何可人 集团公司副总经理、际华集团股份公司党委书记
徐建华 集团公司董事会秘书、机关党委书记、人力资源部总经理
成员
赵 柱 集团公司总经理助理、工会副主席
李宝赞 铸管股份公司党委书记
陈春生 集团公司党委委员、重工公司党委书记
赵卫生 置业公司党委书记
闫跃平 集团公司纪委副书记、审计风险部部长
刘其先 集团公司党群部副部长、团委书记
江贻送 集团公司人力资源部副总经理

推进领导小组办公室成员

  • 主 任

    刘其先(兼)
  • 副主任

    江贻送(兼)
  • 联系电话:

    010—59290105、59290032

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重工天津移山公司建立大学生入职培训常态机制

来源:重工天津移山公司  作者:燕苍娜  发布时间:2011-08-08



重工天津移山公司建立大学生入职培训常态机制

 

大学生入职培训是企业开发新人力资源、加强员工队伍建设的重要过程和环节,也是企业实施人才兴企战略的重要组成部分。重工天津移山公司将此项工作规范化、制度化,建立了大学生入职培训常态机制,多年坚持大学生入职培训,使大学生尽快融入移山,适应企业生产经营和长远发展取得成效。近年来,已有14名年轻大学生走上中层领导岗位。另有数十名大学生成为营销、技术、生产管理骨干。日前,2011年度大学生入职培训圆满结束。党委书记张友平出席见面会,并作重要讲话。

重工天津移山公司大学生入职培训常态机制,一是建立了入职培训管理模式。公司明确规定大学生入职培训由人力资源部门培训机构负责,每次培训不少于1周时间,对新入职大学生进行全脱产封闭式培训。严肃纪律,严格考勤、严格考核,管理与考核环环相扣,确保培训实效。二是建立培训课程模块化结构。培训模块有企业文化模块,包括企业历史、现状、企业价值理念和发展战略、发展前景等。生产管理模块,包括产品介绍、综合工艺、质量管理等。营销模块,包括国内外市场前景,推土机产品市场现状及形势分析等。综合管理模块,包括职业角色、劳动合同制度、薪酬制度保险政策、生产安全教育、公司治安管理等等。三是建立情感互动、熔炼团队模式。公司高层见面会、欢迎晚宴、座谈交流等形式,是常态培训机制里的重要一环,可以使新入职大学生感悟公司“以人为本”人性化管理的文化理念,感悟公司领导对员工的关心关爱之情,感悟集体的智慧、团队的力量和真诚协作、相互关爱的重要,从而打开心灵之窗,带给他们人生重要的收获。

党委书记张友平在出席公司高层见面会中,向青年大学生讲授了集团公司和移山公司“十二五”发展规划,详细介绍了天津工业园的建设规模以及公司战略调整、结构调整的实施方案。张书记对青年大学生寄厚望,提出三点希望和要求,一是用心工作、善于学习。天津工业园建设,为广大青年人成长成才提供了发展平台,只有学会学习善于学习,深入思考、提升综合素质,才能跟上移山的发展步伐。二是精诚团结,体现团队精神。无论是工作中,还是生活中,希望大家相互学习,学习他人与众不同的能力、激情。互相关爱,互帮互助,以移山团队精神去战胜克服各种困难,为移山发展做出贡献。三是迅速溶入移山。移山快速发展、工业园建设亟需大批有理论知识、实践经验,懂管理、懂技术的人才支撑,希望大学生们在实践中继续加强学习,通过在学校掌握的专业知识向实际工作转化,发挥每个人的作用,迅速成长为移山的栋梁之才。

 

 



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